Tööõigus töötajale ja tööandjale
Saadud tööleping või ülesütlemisavaldus, kavandatav tööandja otsus või töötaja nõue. Anname kokkulepitud küsimuses põhjendatud õigusliku hinnangu või koostame vajaliku dokumendi.
Rita Hlebnikova · jurist
Õigusteaduse magistrikraad. Varem 26 aastat prokurörina.
Töötajale: mida saadud dokument tähendab?
Selgitame küsimusi tekitava lepingutingimuse või ülesütlemisavalduse õiguslikku tähendust ning toome välja, mida on veel vaja täpsustada.
Saate suulise või kirjaliku põhjendatud hinnangu koos soovitustega, et kaaluda järgmist sammu.
Tööandjale: kavandatav otsus või dokument
Kavandatava otsuse puhul hindame kokkulepitud õiguslikku küsimust dokumendi, teie kirjeldatud asjaolude ja asjakohase kirjavahetuse põhjal. Ülesandest sõltuvalt saate põhjendatud soovituse, muudatusettepanekud oma dokumendile või kokkulepitud dokumendi.
Tööandjale: vastus töötaja nõudele
Mida töötaja taotleb ja millele ta tugineb? Vastuse ettevalmistamiseks hindame kokkulepitud ulatuses nõuet, teie selgitusi ja asjakohaseid materjale.
Ülesandest sõltuvalt saate põhjendatud seisukoha, parandused oma vastuse projektile või valmis vastuse.
Konkreetse dokumendi, selle läbivaatamise või teise arvamuse kohta võite pärida otse. Eelnev tasuline hinnang ei ole selleks kohustuslik. Mahuka toimiku analüüs lepitakse kokku eraldi.
Üldist teavet töövaidluste kohta leiate Tööelu portaali ülevaatest.